障害者プライド月間: 32 周年を祝い、振り返る

アメリカ障害者法 (ADA) は、26 年 1990 月 XNUMX 日に可決され、障害のある人や精神的健康問題のある人に対する差別を禁止しました。 ADA のタイトル I は、職場での差別に取り組み、障害を持つ従業員に合理的な配慮をすることを雇用主に求めています。 世界中で XNUMX 億人を超える人々が障害を経験していると推定されており、次のような課題に日々直面しています。

• 施設や交通機関へのアクセシビリティ;
• ニーズに対応するための技術、材料、リソース、またはポリシーを利用することが困難です。
• 雇用主の疑いと汚名;
• そして、もっと...

海洋保護の分野全体で、包摂性とアクセシビリティの課題と機会が依然として存在します。 身体的障害は定期的に議論の対象となりますが、より包括的な環境を作るためにセクターが対処し、適応できる障害が他にもいくつかあります。

Ann Magill によってデザインされ、上のヘッダーに示されている Disability Pride フラグには、障害コミュニティのさまざまな部分を象徴する要素が含まれています。

1. ブラックフィールド：病気だけでなく、過失や優生学によって命を落とした個人を表します。

2. 色： 各色は、障害または機能障害のさまざまな側面を表しています。
   • レッド： 身体的障害
   • イエロー: 認知・知的障害
   • ホワイト: 目に見えない未診断の障害 
   • 青: メンタルヘルス障害
   • グリーン: 知覚障害
     
     
3. ジグザグ線: 障害を持つ人々がどのように障壁を乗り越えて創造的な方法で移動するかを表現します。

ジグザグ フラグは、視覚障害のある人にとっては難しいと言われていることに注意してください。 現在のバージョンは、ちらつき効果、吐き気のトリガーの可能性を減らし、色覚異常の視認性を改善するように設計されています.

海洋保護の分野には、私たちのセクター全体で障害者コミュニティが直面している課題に対処する義務があります。 TOF は、スタッフなどをサポートするために可能な限り準拠するよう努めており、今後もそれを継続します。 以下は、私たちの組織がどのようにギャップを埋めることができるかを強調したリソースと例の非網羅的なリストです。

格差に対処する方法のいくつかの例:

• 障害のある科学者に耳を傾け、雇用する: これらの会話に障害のある人々を含め、アクセシビリティを彼らによって決定することが、真の宿泊施設を設置する唯一の方法です。

• 「アクセシブルな海海洋学者のエイミー・ボウラー、レスリー・スミス、ジョン・ベローナによって作成されました。 
  • 「スミスらは、海とデータリテラシーのある社会の必要性を強調しました。 「視覚的に学習する人、または完全な視覚能力を備えた人だけがすべてを利用できるようにすると、人口の大部分を切り取ることになり、公平ではありません」とスミス氏は言います。 「その障壁を打破する方法を見つけることができれば、それは誰にとっても勝利だと思います。」

• イベントの主催？ アクセス可能で、視覚障害と聴覚障害に対処するための技術を備えた施設を選択します。 さらに、すべてのイベントや会社の集まりに交通機関の宿泊施設を提供します。 これは職場環境にも当てはまるはずです。

• 従業員の成長と発達をサポートするために、障害者コミュニティ以外の他の従業員と同様に、追加の職業訓練と宿泊施設を提供します。 

• 目に見えない、または診断されていない障害を持つ個人に柔軟な勤務形態を提供します。 従業員が個人的な時間や休暇を回復や課題に対処するために使用しないように、重大な病気休暇を提供します。

• 知覚障害のある人をサポートするために、ノイズと視覚的な注意散漫を大幅に減らします。

• ここに良いものがあります ポッドキャスト ファイル 関連情報とともに。

リソースとガイダンス:

• 仕事の宿泊施設ネットワーク
• 人材マネジメント学会
• 目に見えない障害者協会 
• 米国の平等雇用機会委員会
• 障害者のアクセスとインクルージョンを促進するためのツール
• 米国人事管理局
• 障害者インクルージョン センター
• 全国障害者団体
• 雇用主支援およびリソース ネットワーク (EARN)