2020 年の多様性、公平性、包括性、正義の取り組み

2021 年 1 月 14 日

Ocean Foundation は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ジャスティス (DEIJ) の原則に長年取り組んできました。当社の取締役会は、DEIJ が旅であることを認識しており、ウェブサイトでTOFジャーニーを定義しました. 私たちは、採用、プログラム、および基本的な公平性と理解を求める努力を通じて、そのコミットメントに応えるよう努めてきました。

とはいえ、私たちが十分に取り組んでいるようには感じられません。人種差別の認識は、最初の一歩にすぎません。構造的人種差別には、私たちの仕事のあらゆる分野で覆すことを困難にする多くの側面があります。それでもなお、私たちはその方法を理解しなければならず、常により良い仕事をしようとしています. 社内外の改善に努めています。私たちの仕事のいくつかのハイライトを共有したいと思います。

インターンシップ： マリンパスウェイズプログラムは、有色人種の学生に有償インターンシップを提供し、夏または学期を過ごして、私たちが行っている海洋保護活動や、非営利団体の運営方法について学びます。各インターンは研究プロジェクトにも着手します。最新のインターンは、視覚障害、身体障害、またはその他の障害を持つ人々が TOF にアクセスしやすくする方法について調査し、プレゼンテーションを準備しました。私は彼女のプレゼンテーションから多くのことを学びました.

次の Marine Pathways インターン生に目を向け、より多くの機会を提供したいと考えています。私たちは、すべてのインターンシップをよりアクセスしやすくする方法を見つけようとしています。これは何を意味するのでしょうか？部分的には、パンデミックの教訓により、リモートと対面を組み合わせたインターンシップを作成し、住宅に補助金を提供することで、DC エリアの住宅費の高さに代表される重大な障害を克服できる可能性があることを意味します。、または他の戦略を考え出す。

アクセシブルな集まり: パンデミックから学べる教訓の XNUMX つは、オンラインで集まる方が、会議ごとに移動するよりも費用がかからず、時間もかからないということです。将来のすべての集まりに、人々が仮想的に参加できるコンポーネントが含まれ、リソースが少ない人々の参加能力が向上することを願っています.

TOF は DEI のスポンサーであり、バーチャルで開催された 2020 年北米環境教育協会の全国会議で、アヤナエリザベスジョンソン博士による基調講演を後援しました。ジョンソン博士は本の編集を終えたところです 保存できるものすべて、「人類を前進させるために真実、勇気、解決策を利用している気候変動運動の最前線にいる女性からの挑発的で啓発的なエッセイ」と表現されています。

私が言ったように、変更が必要な領域はたくさんあります。これらの問題についての認識の高まりを利用することができました。投資ポートフォリオが最も公平な社会的価値を反映するように取り組んでいる組織である Confluence Philanthropy の理事長としての私の役割において、私は 2020 年の会合をプエルトリコで開催し、投資家や他の人々にどのように直接見てもらうかを提案しました。プエルトリコ系アメリカ人は、金融機関、政府機関、慈善団体から虐待を受けており、1.88 つの壊滅的なハリケーンと地震の余波によってもたらされた課題を悪化させています。その後まもなく、私たちはヒップホップコーカスとのパートナーシップである「投資業界における人種的公平性を促進するための呼びかけ」を開始しました（現在、運用資産はXNUMX兆XNUMX億ドルに相当する署名者を抱えています）。

また、海洋問題の解決策が公平性から始まるように努めています。これに関連して、#PlasticJustice と暫定的に呼ばれる新しいドキュメンタリーをサポートしています。これが教育ツールとして機能し、政策立案者が行動を起こす動機となることを願っています。一例として、別のプロジェクトで、プラスチック汚染に対処するための国内法の草案を作成するよう依頼されました。これらは、将来の危害を診断して防止するための絶好の機会になる可能性があります。そのため、脆弱なコミュニティへのさらなる被害を防ぐための他のポリシーの中でも、プラスチック生産施設の近くのコミュニティの暴露の環境正義の側面に対処するための条項を含めるようにしました。

The Ocean Foundation は国際的な組織であるため、DEIJ についてもグローバルな文脈で考えなければなりません。私たちは、先住民のニーズや伝統的な知識が私たちの仕事にどのように統合されているかを確認するために先住民に関与することを含め、国際的な文化的理解を促進する必要があります。これには、作業を支援するために地元の知識を使用することも含まれます。海外で直接支援を提供している政府が、私たちが活動している国の DEIJ を支持しているか、弱体化させているかを尋ねることができます。人権と DEIJ の原則は基本的に同じです。また、TOF が存在する場所 (メキシコなど) では、エリートのみがスタッフを配置していますか? それとも、スタッフや請負業者の雇用に DEIJ レンズを適用していますか? 最後に、さまざまな政治家がグリーンニューディール/より良いものに戻す/より青いものに戻す (または私たち自身の) について話しているように、青方偏移言語) 遷移だけについて十分に考えていますか? このような移行により、排除された仕事が同等の賃金の仕事に置き換わることが保証され、すべてのコミュニティが気候変動への取り組み、大気と水の質の改善、毒素の制限の取り組みにおいて役割を果たし、恩恵を受けることが保証されます。

TOF の国際海洋酸性化イニシアチブチームは、アフリカ全土の参加者を対象に、OA の監視と緩和に関するトレーニングを仮想的に継続することができました。科学者たちは、自国の水域の海洋化学を監視する方法について訓練を受けています。これらの国の政策決定者は、自国の水域における海洋酸性化の影響に対処するのに役立つ政策を設計し、プログラムを実施する方法についても訓練を受けており、解決策が家庭で始まることを保証しています。

欠陥を正し、過ちを覆し、真の平等と公平と正義を根付かせるには、長い道のりが待っています。

これは、TOF の水中文化遺産プログラムの役割の一部であり、国際貿易における海の役割や人道に対する歴史的犯罪など、文化遺産と自然遺産の相互関係を強調しています。 2020 年 XNUMX 月、TOF シニアフェローの Ole Varmer は、「国の管轄権を超えた地域の大西洋の海底にある中央航路を記念する」この記事は、大西洋を横断する奴隷貿易の間に海で命を落とした推定1.8万人のアフリカ人と、航海を完了し、奴隷制。このような記念碑は、過去の不正を思い起こさせ、正義の継続的な追求に貢献することを目的としています。

The Ocean Foundation の会長としての私の仕事は、コミュニケーション、透明性、説明責任を維持し、DEIJ が真に分野横断的な取り組みであることを保証することです。これにより、コミュニティと仕事全体で DEIJ を実際に促進することができます。私は、難しい話に直面したときのレジリエンスを構築し、良いニュースが来たときに楽観主義を構築することに集中し、スタッフ全員が両方について話し合うようにしました. 私は、これまでの DEIJ の成果、特に取締役会、スタッフ、そして将来の海洋活動家になる機会を多様化するという私たちの取り組みを誇りに思っています。

DEIJ 委員会のメンバーが忍耐強く私を教育し、この国で有色人種であることの本当の意味を理解できないことを認識させてくれたことに感謝しています。この国には、私がこれまでに気づいていたよりもはるかに組織的で制度化された偏見があることを認識できます. そして、この体系的な人種差別が、社会的、経済的、環境的にかなりの害をもたらしていること。自分の経験を話すことができる人から学ぶことができます。それは私のことではありませんし、途中で私を助けてくれた貴重なリソースを見つけたとしても、この主題について「読む」ことができるものでもありません.

TOF が XNUMX 周年を迎えるにあたり、DEIJ へのコミットメントに基づいて統合するアクションのフレームワークを策定しました。

資金調達や配布から保護活動まで、私たちの活動のあらゆる面で公平な慣行を実施します。
私たちが活動しているコミュニティ内での公平性と包括性のための能力を構築し、最も必要としている沿岸地域での米国外のプロジェクトに焦点を当てています。
Marine Pathways インターンシッププログラムを拡大し、他の企業と提携してインターンシップのアクセシビリティを向上させます。
私たちが主催した他のプロジェクトよりもリソースへのアクセスが少ない可能性のある新興リーダーのアイデアを育む財政スポンサーシッププロジェクトインキュベーターを立ち上げます。
DEIJ の問題に対処して理解を深め、否定的な行動を制限する能力を構築し、真の公平性と包括性を促進するための定期的な社内トレーニング。
当社の価値観を反映し促進する取締役会、スタッフ、および諮問委員会を維持します。
公正かつ公平な助成金をプログラムに統合し、慈善ネットワークを通じてこれを活用します。
科学外交の促進、異文化間および国際的な知識の共有、能力開発、および海洋技術の移転。

この旅の進捗状況を測定し、共有します。私たちのストーリーを伝えるために、標準の監視、評価、学習を DEIJ に適用します。一部の指標には、多様性自体 (性別、BIPOC、障害) だけでなく、文化的および地理的な多様性も含まれます。さらに、さまざまな人々のスタッフの定着率を測定し、彼らの責任レベル (リーダーシップ/監督職への昇進) と、TOF がスタッフだけでなく、私たちの分野の人々 (内部または外部) を「持ち上げる」のに役立っているかどうかを測定したいと考えています。 .

欠陥を正し、過ちを覆し、真の平等と公平と正義を根付かせるには、長い道のりが待っています。

TOF コミュニティがどのようにポジティブに貢献できるか、ネガティブを助長せずに貢献できるか、または貢献すべきかについてアイデアがある場合は、私または DEIJ 委員長の Eddie Love に手紙を書いてください。