リアルなリフレクションと生のリフレクション: DEIJ での個人的な経験

変化を生み出す努力において、すべての組織はそのリソースを使用して、多様性、公平性、包括性、正義 (DEIJ) に関する課題を特定する必要があります。 環境保護団体の大半は、すべてのレベルと部門にわたって多様性を欠いています。 この多様性の欠如は、非包摂的な職場環境を自然に作り出し、取り残されているグループが組織と業界の両方で歓迎または尊敬されていると感じるのを非常に困難にしています。 現在および元の従業員から透明性のあるフィードバックを得るために環境組織を内部監査することは、職場の多様性を高めるために重要です。

私は米国に住むアフリカ系アメリカ人として、自分の声を聞いてもらうことの影響が、黙っていることよりもしばしば有害であることをよく知っています. そうは言っても、疎外されたグループが直面した経験、視点、課題を共有するための安全な環境を提供することは不可欠です。 

環境セクター全体で DEIJ の会話を正常化することを奨励するために、私はこのセクターの多くの強力な個人にインタビューし、彼らが直面した課題、彼らが経験した現在の問題を共有し、彼らと同一視する他の人にインスピレーションを与える言葉を提供するよう招待しました. これらのストーリーは、意識を高め、情報を提供し、私たちの集合的な業界に、よりよく知り、より良くなり、より良く行動するよう促すことを目的としています. 

丁重に、

Eddie Love、プログラム マネージャーおよび DEIJ 委員会委員長