Att stänga gapet: Vårt engagemang för Green 2.0's Pay Equity Pledge
Över alla discipliner, från idrott till naturvård, har att minska löneskillnaderna mellan könen varit en framträdande fråga sedan civilisationens början. 59 år efter Lika lön undertecknades i lag (10 juni 1963), finns fortfarande klyftan – eftersom bästa praxis förbises.
1998 började Venus Williams sin kampanj för lika lön i Women's Tennis Association, och framgångsrikt förespråkat för kvinnor att få lika prispengar på Grand Slam Events. Ironiskt nog, vid Wimbledon-mästerskapen 2007, var Williams den första mottagaren av lika lön vid en Grand Slam som blev den första att ta itu med denna fråga. Men även under 2022 har flera andra turneringar ännu inte följt efter, vilket understryker det kritiska behovet av fortsatt påverkansarbete.
Miljösektorn är inte undantagen från frågan. Och löneskillnaderna är ännu större för färgade – särskilt färgade kvinnor. Färgade kvinnor tjänar betydligt mindre än sina kollegor och kamrater, vilket negativt påverkar ansträngningarna att skapa positiva organisationskulturer. Med detta i åtanke har The Ocean Foundation åtagit sig Green 2.0's Pay Equity Pledge, en kampanj för att öka lönejämlikheten för färgade personer.
"Miljöorganisationer kan inte främja mångfald, rättvisa, inkludering eller rättvisa om de fortfarande betalar sin personal för färg, och särskilt färgade kvinnor, mindre än sina vita eller manliga kollegor."
Grön 2.0
Pledge:
Vår organisation åtar sig att ta följande steg, som en del av att gå med i Pay Equity Pledge:
- Genomföra en lönelikhetsanalys av personalens ersättningar för att titta på skillnader i ersättning avseende ras, etnicitet och kön;
- Samla in och analysera relevant data; och
- Vidta korrigerande åtgärder för att åtgärda löneskillnader.
TOF kommer att arbeta för att slutföra alla steg i löftet senast den 30 juni 2023, och kommer att kommunicera regelbundet och ärligt med våra anställda och Green 2.0 angående våra framsteg. Som ett resultat av vårt engagemang kommer TOF:
- Skapa transparenta kompensationssystem och objektiva mått kring rekrytering, prestation, avancemang och kompensation för att säkerställa konsekvens bortom löftet;
- Utbilda alla beslutsfattare om ersättningssystemet och lära dem hur man korrekt dokumenterar beslut; och
- Gör rättvis lön avsiktligt och proaktivt till en del av vår kultur.
TOF:s Pay Equity-analys kommer att ledas av medlemmar i DEIJ-kommittén och personalteamet.
Läs mer
Jorden är den blå planeten
Fira Jordens dag med oss genom att hedra anledningen till att jorden kallas den blå planeten - havet! Havet täcker 71 procent av vår planet och matar miljontals...
Överbrygga dåtid och nutid: Undervattenskulturarv vid 2024 FN:s Ocean Decade Conference
Ocean Foundation var stolta över att delta i 2024 United Nations Ocean Decade-konferens i Barcelona, Spanien. Konferensen samlade forskare, beslutsfattare, ungdomar, ursprungsbefolkningar och lokala samhällen ...
