STÄNGT – Begäran om förslag: Konsult med erfarenhet av mångfald, jämlikhet, inkludering och rättvisa (DEIJ)

En strategisk och organisatorisk Equity Assessment och tillhörande utbildningar för att fördjupa The Ocean Foundations (TOF) ansträngningar för mångfald, rättvisa, inkludering och rättvisa (DEIJ).

Inledning/sammanfattning: 

Ocean Foundation söker en erfaren DEIJ-konsult för att arbeta med vår organisation för att identifiera luckor, utveckla policyer, praxis, program, riktmärken och organisatoriska beteenden som främjar autentisk mångfald, rättvisa, inkludering och rättvisa nationellt och internationellt, och internt och externt. Som en internationell organisation måste vi fördjupa vår förståelse för sådana värderingar för att utveckla omedelbara, mellanliggande och långsiktiga åtgärder och mål för att tjäna alla samhällen bättre. Som ett resultat av denna "revision" kommer TOF att engagera konsulten för att svara på följande frågor:

• Vilka är de fem främsta kritiska områdena för intern tillväxt och/eller förändring som TOF måste ta itu med för att fullt ut återspegla de fyra kärnvärdena DEIJ i vår organisation?
• Hur kan TOF bättre rekrytera och behålla ett mångsidigt team och styrelsemedlemmar?
• Hur kan TOF spela en ledande roll tillsammans med andra i det marina naturvårdsområdet som är intresserade av att utveckla och fördjupa DEIJs värden och metoder? 
• Vilka interna utbildningar rekommenderas för TOF-personal och styrelsemedlemmar?
• Hur kan TOF uppvisa kulturell kompetens samtidigt som de arbetar i olika samhällen, ursprungsbefolkningar och internationellt?

Observera att efter inledande diskussioner kan dessa frågor ändras. 

Om TOF & DEIJ Bakgrund:  

Som den enda gemenskapsstiftelsen för havet är Ocean Foundations 501(c)(3) uppdrag att stödja, stärka och främja de organisationer som är dedikerade till att vända trenden med förstörelse av havsmiljöer runt om i världen. Vi fokuserar vår samlade expertis på framväxande hot för att skapa spjutspetslösningar och bättre strategier för implementering.

Ocean Foundations DEIJ-övergripande värden och dess ledningsorgan, DEIJ-kommittén, inrättades den 1 juli^st, 2016. Kommitténs primära mål är att främja mångfald, rättvisa, inkludering och rättvisa som grundläggande organisatoriska värderingar, hjälpa presidenten i utvecklingen och implementeringen av nya policyer och procedurer för att institutionalisera dessa värderingar, utvärdera och rapportera om organisationens framsteg inom detta område, och tillhandahålla en plattform för alla samhällen och individer att på lika sätt uttrycka gemensamma barriärer, senaste vinster och områden där förändringar kan göras. På The Ocean Foundation är mångfald, rättvisa, inkludering och rättvisa kärnvärden. De främjar också behovet av och brådskan att ta itu med denna fråga till den bredare marina bevarandesektorn som helhet. En färsk tidning Främja social jämlikhet i och genom marin bevarande (Bennett et al, 2021) erkänner också behovet av att föra DEIJ till frontlinjen för marin bevarande som en disciplin. Ocean Foundation är ledande inom detta område. 

TOF:s DEIJ-kommitté valde följande fokusområden och mål för våra övergripande värderingar:

1. Etablering av processer och procedurer som främjar DEIJ i organisatoriska metoder.
2. Inkorporerar DEIJs bästa praxis i TOF:s bevarandestrategier.
3. Främja medvetenhet om DEIJ-frågor externt genom TOF:s givare, partners och bidragstagare. 
4. Främjar ledarskap som främjar DEIJ i det marina bevarandesamhället.

Aktiviteter som genomförts av The Ocean Foundation hittills inkluderar att vara värd för en Marine Pathways praktik, genomföra DEIJ-centrerade utbildningar och rundabordssamtal, samla in demografisk data och utveckla en DEIJ-rapport. Även om det har funnits rörelser som tar itu med DEIJ-frågor i hela organisationen, finns det utrymme för oss att växa. TOF:s yttersta mål är att vår organisation och kultur ska spegla de samhällen där vi arbetar. Oavsett om det innebär att direkt införa förändringar eller att arbeta med våra vänner och kamrater i det marina bevarandesamhället för att inleda dessa förändringar, strävar vi efter att göra vårt samhälle mer mångsidigt, rättvist, inkluderande och rättvist på alla nivåer. Besök här för att lära dig mer om TOF:s DEIJ-initiativ. 

Arbetets omfattning/önskade leveranser: 

Konsulten kommer att arbeta med The Ocean Foundations ledning och dess DEIJ-kommittéordförande för att åstadkomma följande:

1. Granska vår organisations policyer, processer och programmering för att identifiera områden för tillväxt.
2. Ge rekommendationer om hur man rekryterar olika teammedlemmar och odlar en progressiv organisationskultur. 
3. Hjälp kommittén att utveckla en handlingsplan och budget för att effektivisera DEIJs rekommendationer, aktiviteter och vår strategi (mål och riktmärken).
4. Guide styrelse och personal genom en process för att identifiera DEIJ-resultat att införliva i vårt arbete och konkreta nästa steg för oss att arbeta tillsammans med åtgärder.
5. Rekommendationer från DEIJ fokuserade utbildningar för personal och styrelse.

Krav: 

Framgångsrika förslag kommer att visa följande om konsulten:

1. Erfarenhet av att genomföra aktiebedömningar eller liknande rapporter från små eller medelstora organisationer (med under 50 anställda - eller någon definition av storlek).
2. Konsulten har expertis som arbetar med internationella miljöorganisationer för att främja DEIJ över deras program, avdelningar, projekt och initiativ.
3. Konsulten uppvisar förmågan att tänka djupt om organisationskultur och omvandla detta tänkande och analys till stegorienterade, handlingsbara planer för implementering
4. Visad erfarenhet av att underlätta fokusgrupper och ledarskapsintervjuer. 
5. Erfarenhet och expertis inom området omedveten bias.
6. Erfarenhet och expertis inom området kulturell kompetens.
7. Global DEIJ-upplevelse  

Alla förslag ska lämnas till [e-postskyddad] Attn DEIJ-konsult, och bör inkludera:

1. Översikt över konsult och CV
2. Ett kortfattat förslag som tar upp informationen ovan
3. Arbetets omfattning och föreslagna leveranser
4. Tidslinje för slutförande av leveranserna senast den 28 februari 2022
5. Budget inklusive antal timmar och priser
6. Konsulternas primära kontaktinformation (namn, adress, e-post, telefonnummer)
7. Exempel på tidigare liknande bedömningar eller rapporter, redigerade på lämpligt sätt för att skydda tidigare kunders konfidentialitet. 

Föreslagen tidslinje: 

• RFP släppt: September 30, 2021
• Inlämningar Stäng: November 1, 2021
• intervjuer: November 8-12, 2021
• Vald konsult: November 12, 2021
• Arbetet börjar: 15 november 2021 – 28 februari 2022

Budgetförslag: 

Får inte överstiga 20,000 XNUMX USD

Kontaktinformation: 

Eddie Love
Programledare | DEIJ-kommitténs ordförande
202-887-8996 x 1121
[e-postskyddad]