多元化、公平、包容與正義

我們海洋基金會承認當今海洋保護中存在多樣性和公平機會與實踐方面的差異。 我們正在努力儘自己的一份力量來解決這些問題。 無論是直接實施變革，還是與海洋保護界的朋友和同行合作實施這些變革，我們都在努力使我們的社區在各個層面更加公平、多樣化、包容和公正。

在海洋基金會，多樣性、公平、包容和正義是貫穿各領域的核心價值觀。 我們建立了正式的多元化、公平、包容和正義 (DEIJ) 倡議，以支持 TOF 在製定和實施新政策和程序方面的領導地位。 並在組織的運營和更廣泛的 TOF 顧問、項目經理和受助人社區中將這些價值觀制度化。 我們的 DEIJ 倡議還將這些核心價值觀推廣到整個海洋保護部門。

• 概述
• 潛水更深
• 為什麼它很重要
• 我們的承諾
• 資源

概述

如果解決方案的設計沒有讓所有共同承擔我們共同責任的人成為海洋的好管家，那麼海洋保護工作就不會有效。 做到這一點的唯一方法是主動和有意識地讓傳統上被邊緣化的群體成員參與決策，並在資金分配和保護方法中實行公平。 我們通過以下方式實現這一目標：

• 為未來的海洋保護主義者提供機會 通過我們專門的海洋途徑實習計劃。
  
• 結合多元化、公平、包容和正義的視角 融入我們保護工作的方方面面，因此我們的工作提倡公平的做法，支持那些擁有相似價值觀的人，並幫助其他人將這些價值觀融入他們的工作中。
  
• 促進公平做法 通過使用我們可用的平台在保護方法中。
  
• 參與監測和跟踪工作 通過 GuideStar 和同行組織的調查，該部門的多樣性、公平、包容和正義活動。
  
• 千方百計招人 反映我們 DEIJ 目標的董事會、員工和顧問委員會。
  
• 確保我們的員工和董事會接受所需類型的培訓 加深理解、建設能力、解決消極行為並促進包容。

---

潛水更深

多元化、公平、包容和正義究竟意味著什麼？

由 The Independent Sector 和 D5 Coalition 定義

---

為什麼它很重要

海洋基金會的多樣性、公平、包容和正義實踐的建立是為了解決海洋保護界缺乏多樣性以及該部門各個方面缺乏公平實踐的問題； 從資金分配到保護優先事項。

我們的 DEIJ 委員會包括來自董事會、員工和正式組織之外的其他人的代表，並向總統報告。 委員會的目標是確保 DEIJ 倡議及其基本行動保持在正軌上。

---

我們對多元化、公平、包容和正義的承諾

2023 年 2.0 月，Green 501——一項獨立的 3(c)(7) 運動，旨在增加環境運動中的種族和民族多樣性——發布了第七屆年度報告 迪報告卡真實性 來自非營利組織的工作人員。 我們很榮幸為這份報告提供了我們組織的數據，但我們知道我們還有工作要做。 在未來幾年，我們將積極努力縮小內部差距，並使我們的招聘策略多樣化。

---

資源

特色組織