關閉 - 徵求建議書：經驗豐富的多元化、公平、包容和正義 (DEIJ) 顧問

戰略和組織公平評估和相關培訓，以深化海洋基金會 (TOF) 的多樣性、公平、包容和正義 (DEIJ) 工作。

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介紹/總結： 

海洋基金會正在尋找一位經驗豐富的 DEIJ 顧問與我們的組織合作，找出差距，制定政策、實踐、計劃、基準和組織行為，以在國內和國際以及內部和外部促進真正的多樣性、公平、包容和正義。 作為一個國際組織，我們必須加深對這些價值觀的理解，以製定近期、中期和長期的行動和目標，更好地為所有社區服務。 作為此次“審核”的結果，TOF 將聘請顧問回答以下問題：

• TOF 必須解決的內部增長和/或變革的前五個關鍵領域是什麼，以便在我們的組織中充分反映四個核心 DEIJ 價值觀？
• TOF 如何更好地招募和留住多元化的團隊和董事會成員？
• TOF 如何與海洋保護領域中有興趣發展和深化 DEIJ 價值觀和實踐的其他人一起發揮領導作用？ 
• 建議對 TOF 員工和董事會成員進行哪些內部培訓？
• TOF 如何在多元化社區、土著社區和國際上工作時展現文化能力？

請注意，在初步討論之後，這些問題可能會發生變化。 

關於 TOF & DEIJ 背景：  

作為唯一的海洋社區基金會，海洋基金會的 501(c)(3) 使命是支持、加強和促進那些致力於扭轉全球海洋環境破壞趨勢的組織。 我們將我們的集體專業知識集中在新出現的威脅上，以產生尖端的解決方案和更好的實施戰略。

海洋基金會的 DEIJ 跨領域價值觀及其管理機構 DEIJ 委員會於 1 月 XNUMX 日成立^st, 2016. 該委員會的主要目標是促進多樣性、公平、包容和正義作為核心組織價值觀，協助總統制定和實施新政策和程序以將這些價值觀制度化，評估和報告組織的進展在這一領域，並為所有社區和個人提供一個平台，讓他們平等地表達所面臨的共同障礙、最近的勝利以及可以做出改變的領域。 在海洋基金會，多樣性、公平、包容和正義是核心價值觀。 他們還向更廣泛的整個海洋保護部門宣傳解決這一問題的必要性和緊迫性。 最近的一篇論文 通過海洋保護促進社會公平 （Bennett 等人，2021 年）也承認有必要將 DEIJ 作為一門學科帶到海洋保護的前沿。 海洋基金會是這個領域的領導者。 

TOF 的 DEIJ 委員會為我們的交叉價值觀選出了以下重點領域和目標：

1. 建立在組織實踐中促進 DEIJ 的流程和程序。
2. 將 DEIJ 最佳實踐納入 TOF 的保護策略。
3. 通過 TOF 的捐助者、合作夥伴和受贈者從外部提高對 DEIJ 問題的認識。 
4. 培養在海洋保護界促進 DEIJ 的領導力。

迄今為止，海洋基金會開展的活動包括舉辦 Marine Pathways 實習、開展以 DEIJ 為中心的培訓和圓桌會議、收集人口統計數據以及編寫 DEIJ 報告。 雖然整個組織都在解決 DEIJ 問題，但我們仍有成長的空間。 TOF 的最終目標是讓我們的組織和文化反映我們工作所在的社區。 無論是直接實施變革，還是與海洋保護界的朋友和同行合作實施這些變革，我們都在努力使我們的社區在各個層面更加多樣化、公平、包容。 訪問這裡 了解有關 TOF 的 DEIJ 計劃的更多信息。 

工作範圍/期望的交付成果： 

該顧問將與海洋基金會的領導層及其 DEIJ 委員會主席合作，以完成以下工作：

1. 審核我們組織的政策、流程和計劃，以確定增長領域。
2. 就如何招募多元化團隊成員和培養進步的組織文化提供建議。 
3. 協助委員會制定行動計劃和預算，以簡化 DEIJ 的建議、活動和我們的戰略（目標和基準）。
4. 指導董事會和工作人員通過一個流程來確定 DEIJ 結果以納入我們的工作和具體的後續步驟，以便我們共同採取行動。
5. DEIJ 對員工和董事會的重點培訓的建議。

要求： 

成功的提案將證明有關顧問的以下內容：

1. 對中小型組織（員工人數低於 50 人或某種定義的規模）進行股權評估或類似報告的經驗。
2. 該顧問擁有與國際環境組織合作的專業知識，可在其計劃、部門、項目和計劃中推進 DEIJ。
3. 顧問展示了深入思考組織文化並將這種思考和分析轉化為以步驟為導向、可操作的實施計劃的能力
4. 具有促進焦點小組和領導面談的經驗。 
5. 在無意識偏見領域的經驗和專業知識。
6. 在文化能力領域的經驗和專業知識。
7. 全球 DEIJ 經驗  

所有提案必須提交給 [電子郵件保護] 收件人 DEIJ 顧問，應包括：

1. 顧問及簡歷概覽
2. 解決上述信息的簡明建議
3. 工作範圍和建議的可交付成果
4. 到 28 年 2022 月 XNUMX 日完成可交付成果的時間表
5. 預算，包括小時數和費率
6. 顧問的主要聯繫信息（姓名、地址、電子郵件、電話號碼）
7. 以前類似評估或報告的示例，已酌情編輯以保護以前客戶的機密性。 

擬議的時間表： 

• RFP 已發布： 2021 年 9 月 30 日
• 提交關閉： 2021 年 11 月 1 日
• 面試： 十一月8-12，2021
• 顧問選擇： 2021 年 11 月 12 日
• 工作開始： 15 年 2021 月 28 日至 2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日

擬議預算： 

不超過 $20,000

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聯絡資訊： 

埃迪洛夫
項目經理 | DEIJ 委員會主席
202-887-8996 x 1121
[電子郵件保護]